Політика 401 — Рівні можливості у сфері зайнятості

1.0 МЕТА

Метою цієї політики є забезпечення рівних можливостей працевлаштування для всіх претендентів на роботу в шкільному окрузі Міннетонка та для його співробітників.

2.0 ЗАГАЛЬНА ПОЛІТИКА

  1.  Політика шкільного округу Міннетонка передбачає забезпечення рівних можливостей працевлаштування для всіх претендентів та працівників. Відповідно до законодавства штату Міннесота та федерального законодавства, шкільний округ Міннетонка не допускає незаконної дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, віросповідання, релігії, національного походження, статі, сімейного стану, статусу щодо отримання державної допомоги, інвалідності, сексуальної орієнтації, віку, наявності відпустки для догляду за родиною або статусу ветерана. Шкільний округ Міннетонка також створює розумні умови для працівників з інвалідністю.
     
  2. Шкільний округ Міннетонка забороняє утиски будь-якої особи за будь-якою з перелічених вище ознак. Інформацію про види поведінки, що вважаються неприпустимими утисками, а також про внутрішні процедури Шкільного округу Міннетонка щодо розгляду скарг на утиски можна знайти в Політиці Шкільного округу Міннетонка щодо утисків та насильства (Політика № 427) та Політиці щодо поважного ставлення на робочому місці (Політика № 428).
     
  3. Ця політика поширюється на всі аспекти трудових відносин, включаючи прийняття на роботу, звільнення, підвищення по службі, оплату праці, умови праці та пільги.
     
  4. Кожен працівник шкільного округу зобов'язаний дотримуватися цієї політики.
     
  5. У разі виникнення будь-яких запитань щодо цієї політики просимо звертатися до заступника директора з питань кадрів.
     
  6. У межах, передбачених законодавством, система державних шкіл Міннетонки надаватиме необхідні пристосування працівникам та претендентам на роботу, які мають медичні або фізичні обмеження, незалежно від того, чи визнано працівника інвалідом згідно із законом. Надання пристосування працівнику не означає, що він має інвалідність згідно із законом.
Нормативно-правові посилання:    
Закон штату Міннесота, розділ 363 (Закон штату Міннесота про права людини)
29 U.S.C. § 621 та наступні (Закон про заборону дискримінації за віком у сфері зайнятості)
29 U.S.C. § 2615 (Закон про відпустки з сімейних та медичних причин)
38 U.S.C. § 4301 та наступні (Закон про допомогу у реадаптації ветеранів війни у В’єтнамі)
38 U.S.C. § 4211 та наступні (Закон про права ветеранів на повторне працевлаштування)
42 U.S.C. § 2000e та наступні (Розділ VII Закону про громадянські права)
42 U.S.C. § 12101 та наступні (Закон про американців з інвалідністю)
 
Посилання:    
Політика № 410, Закон про відпустку з сімейних та медичних причин
Політика 425, Відпустки без збереження заробітної плати — повноваження на виконання обов’язків
Політика 427, Домагання та насильство
Політика № 428 «Повага на робочому місці», Політика № 433 «Непотизм»
 
Затверджено: 7 травня 2009 року