I. ЗАЯВА ЩОДО ПОЛІТИКИ

Підбір та розподіл кваліфікованих вчителів-замінників у шкільному окрузі Міннетонка має вирішальне значення для забезпечення роботи класів під час відсутності штатних вчителів. На безперебійність реалізації навчальних програм та виконання навчального плану також впливає якість вчителів-замінників, яких залучають до викладання. Відділ кадрів округу розробить систему забезпечення вчителями-замінниками та співпрацюватиме з адміністрацією шкіл, щоб гарантувати ефективне використання цих фахівців.

II. ВИЗНАЧЕННЯ

Запасний вчитель — дипломований педагог, який відповідає кваліфікаційним вимогам, визначеним Державною радою з питань освіти та Міністерством освіти штату Міннесота, і якого відділ кадрів шкільного округу Міннетонка затвердив для роботи в окрузі.

III. ПРАВИЛА

1. За набір, відбір та загальний контроль за роботою резервних викладачів, а також за реалізацію політики щодо резервних викладачів відповідає виконавчий директор відділу кадрів.
    
   1. Керівництво школи має вирішувати, чи потрібний запасний вчитель у разі відсутності вчителя, а також нести відповідальність за щоденний контроль за роботою запасних вчителів у школі.
       
2. Заступник вчителя повинен мати дійсну ліцензію вчителя штату Міннесота.
    
   1. Політика округу передбачає, що, за можливості, вчитель-замісник повинен викладати предмети за своєю основною або додатковою спеціалізацією.
       
   2. Відповідно до вимог штату Міннесота щодо ліцензування, викладач-замісник має викладати лише за тією спеціалізацією або додатковою спеціалізацією, на яку він отримав ліцензію, у разі призначення на строк понад 15 днів.
       
3. Орієнтація.
    
   1. Округ повинен провести загальну орієнтаційну програму для тих вчителів-резервістів, які виявлять таке бажання, до початку навчального року. Округ також повинен надати «Посібник для вчителів-резервістів» кожному вчителю-резервісту, включеному до списку округу.
       
   2. Директори шкіл несуть відповідальність за ознайомлення вчителів-замінників з роботою в школі.
       
4. Робочий день вчителя-замісника зазвичай збігається з робочим днем штатного вчителя, якого він замінює.
    
5. Оплата праці.
    
   1. Правління має періодично переглядати відповідні ставки оплати праці та коригувати їх на власний розсуд.
       
      1. За винятком випадків, зазначених у пункті E 1.2 нижче, щоденна заробітна плата розраховується як частка від базової щоденної ставки для тимчасових працівників відповідно до кількості відпрацьованих годин.
          
      2. Якщо послуги резервного викладача надає особа, яка в іншому випадку працює в окрузі на постійній основі на іншій посаді, оплата за послуги резервного викладача, що надаються поза межами її основної роботи, здійснюється за встановленим тарифом для таких послуг.
          
   2. Після п’яти (5) днів роботи в якості резервного вчителя на одному й тому ж місці роботи резервному вчителю починаючи з шостого дня роботи на цьому місці виплачується заробітна плата на умовах довгострокового контракту, яка відповідає першому щаблю шкали окладів (BA, 1-й рівень, 1-й щабель).
       
      1. Якщо роботодавець заздалегідь знає, що термін виконання викладацьких обов’язків перевищить п’ять днів, резервному викладачеві може бути призначена оплата за довгостроковим контрактом, починаючи з першого дня виконання обов’язків, на розсуд начальника управління освіти або уповноваженої ним особи.
          
   3. Договір про довгострокову заміну
       
      1. Договір про роботу вчителем-замісником на тривалий термін укладається за таких обставин:
          
         1. якщо роботодавець заздалегідь знає, що відсутність вчителя триватиме понад тридцять (30) робочих днів; або
             
         2. Якщо тривалість відрядження перевищує тридцять (30) робочих днів, а повернення штатного вчителя не очікується найближчим часом, контракт із вчителем-замісником на тривалий термін набирає чинності з тридцять першого (31-го) дня відрядження поспіль.
             
      2.  Оплата за довгостроковим контрактом із заміщенням здійснюється відповідно до категорії та розряду, узгоджених між округом та вчителем, з урахуванням відповідної освіти та педагогічного стажу. Остаточне рішення щодо призначення приймає округ.

IV. ДАНІ ПРО ЧИННІ СТАВКИ

1. Усі дні, відпрацьовані на умовах щоденної тимчасової роботи, довгострокової роботи без укладення контракту або на підставі контракту, враховуються при визначенні кількості днів, відпрацьованих у якості резервного вчителя протягом навчального року.
    
2. Постійні вчителі школи «Міннетонка», які вийшли на пенсію або з інших причин залишили роботу в окрузі, не маючи за собою жодних зауважень, отримуватимуть надбавку до заробітної плати, розмір якої встановлює Рада.
    
3. Для вчителів, які працюють не менше тридцяти п’яти (35), але менше шістдесяти одного (61) дня, розмір заробітної плати визначається за ставкою, встановленою Радою. Для вчителів, які працюють не менше шістдесяти одного (61) дня, розмір заробітної плати визначається за ставкою, встановленою Радою.
    
4. Для вчителів, які працюють не менше тридцяти п’яти (35) днів протягом даного навчального року, але вже отримали ставку за шістдесят один (61) день до закінчення попереднього навчального року, розмір заробітної плати визначається Радою.
    
5. Вчитель-замісник, на якого покладено більший, ніж зазвичай, навчальний навантаження, отримує додаткову винагороду за ставкою, встановленою Радою.

V. ДОДАТКОВІ ПЕРЕВАГИ

За винятком вчителів, які працюють на умовах, визначених у розділі 3 вище, вчителі-замісники не мають права на участь у програмах додаткових пільг. Ті вчителі, які працюють за довгостроковими контрактами на заміщення відповідно до розділу 3, матимуть право на пільги лише за умови дотримання вимог, передбачених колективним договором для штатних вчителів.

VI. Скасування занять у школі

У разі скасування занять у школі через погодні умови чи інші обставини інформування персоналу та громадськості має здійснюватися відповідно до політики округу. Скасування занять у школі автоматично скасовує необхідність у послугах резервного вчителя. За таких обставин резервному вчителю компенсація не виплачується.