I. ЗАЯВА ПРО ПОЛІТИКУ

Відбір та розміщення компетентних резервних вчителів у шкільному окрузі Міннетонка є надзвичайно важливим для забезпечення роботи класів у разі відсутності штатних вчителів. На безперервність програм та реалізацію навчального плану також впливає якість резервних вчителів, доступних для виконання навчальних завдань. Відділ кадрів округу розробить систему забезпечення резервними вчителями та співпрацюватиме з адміністраторами будівель для забезпечення ефективного розміщення резервних вчителів.

II. ВИЗНАЧЕННЯ

Запасний вчитель – ліцензований вчитель, який відповідає кваліфікаційним вимогам, визначеним Державною радою з питань освіти, Міністерством освіти штату Міннесота, і який був затверджений відділом кадрів шкільного округу Міннетонка для роботи в окрузі.

III. ПРАВИЛА

1. Відбір, підбір та загальний нагляд за резервними викладачами, а також управління політикою щодо резервних викладачів є відповідальністю виконавчого директора з питань людських ресурсів.
    
   1. Керівництво школи визначає, чи необхідний запасний вчитель у разі відсутності вчителя, і несе відповідальність за щоденний нагляд за запасними вчителями в школі.
       
2. Заміщаючий вчитель повинен мати дійсну ліцензію вчителя штату Міннесота.
    
   1. Політика округу передбачає, що, по можливості, резервний вчитель повинен бути призначений для викладання в ліцензованій основній або другорядній галузі.
       
   2. Відповідно до вимог ліцензування штату Міннесота, резервний викладач повинен викладати тільки в ліцензованій основній або другорядній галузі для завдань, тривалість яких перевищує 15 днів.
       
3. Орієнтація.
    
   1. Округ повинен провести загальну орієнтацію для тих резервних вчителів, які цього бажають, до початку навчального року. Округ також повинен надати Посібник для резервних вчителів кожному резервному вчителю, внесеному до списку округу.
       
   2. Директори шкіл несуть відповідальність за орієнтацію резервних вчителів у межах школи.
       
4. Робочий день для резервного вчителя зазвичай повинен бути таким самим, як робочий день для штатного вчителя, якого він замінює.
    
5. Винагорода.
    
   1. Правління періодично переглядає відповідні ставки оплати праці та коригує їх на власний розсуд.
       
      1. За винятком випадків, зазначених у пункті E 1.2 нижче, щоденна заробітна плата обчислюється як частка від базової щоденної ставки для тимчасових працівників відповідно до кількості відпрацьованих годин.
          
      2. Коли послуги резервного викладача надаються особою, яка в іншому випадку регулярно працює в окрузі на іншій посаді, оплата за послуги резервного викладача, які надаються поза межами регулярної роботи цієї особи, здійснюється за встановленою ставкою для таких послуг.
          
   2. Після п'яти (5) днів роботи в якості резервного викладача на одному і тому ж завданні, резервному викладачеві виплачується довгострокова заробітна плата, яка відповідає першому щаблі шкали заробітної плати (BA Lane 1, Step 1), починаючи з шостого дня виконання завдання.
       
      1. Якщо роботодавець заздалегідь знає, що завдання з викладання триватиме більше п'яти днів, резервний вчитель може отримувати оплату на довгостроковій основі, починаючи з першого дня виконання завдання, на розсуд суперінтенданта або призначеної ним особи.
          
   3. Довгостроковий контракт на заміщення
       
      1. Довгостроковий контракт з вчителем-замісником укладається за таких обставин:
          
         1. Коли роботодавець заздалегідь знає, що відсутність вчителя перевищить тридцять (30) робочих днів; або
             
         2. Коли довгострокове завдання триває більше тридцяти (30) робочих днів, а повернення класного вчителя не є невідкладним. У цьому випадку контракт з довгостроковим замісником вчителя набирає чинності з тридцять першого (31) послідовного дня виконання завдання.
             
      2.  Оплата за довгостроковим контрактом на заміщення посади здійснюється відповідно до рівня та ступеня, узгоджених округом та вчителем, з урахуванням відповідної освіти та педагогічного досвіду. Остаточне рішення щодо розміщення приймає округ.

IV. ПОСИЛАННЯ НА АКТУАЛЬНІ СТАВКИ

1. Усі дні, відпрацьовані на щоденній тимчасовій або довгостроковій основі без контракту, або на контрактній основі, враховуються при визначенні кількості днів, відпрацьованих в якості резервного вчителя протягом навчального року.
    
2. Постійні вчителі Minnetonka, які вийшли на пенсію або іншим чином залишили роботу в окрузі з доброю репутацією, отримують диференційовану ставку, встановлену Радою.
    
3. Для вчителів, які працюють не менше тридцяти п'яти (35) днів, але менше шістдесяти одного (61) дня, ставка оплати праці встановлюється Радою. Для вчителів, які працюють не менше шістдесяти одного (61) дня, ставка оплати праці встановлюється Радою.
    
4. Для вчителів, які працюють щонайменше тридцять п'ять (35) днів у певному навчальному році, але вже заробили шістдесят один (61) день до закінчення попереднього навчального року, ставка оплати праці буде диференційованою, встановленою Радою.
    
5. Замісний вчитель, якому призначено більше ніж звичайне навантаження, отримує додаткову винагороду за ставкою, встановленою Радою.

V. ДОДАТКОВІ ПЕРЕВАГИ

За винятком вчителів, які працюють на умовах, викладених у розділі 3 вище, резервні вчителі не мають права на додаткові пільги. Ті вчителі, які отримують довгострокові контракти на заміщення відповідно до розділу 3, мають право на пільги лише в тому випадку, якщо дотримано порогові значення, викладені в колективному договорі для штатних вчителів.

VI. Скасування занять у школі

Коли заняття в школі скасовуються через погодні умови або інші фактори, спілкування з персоналом та громадськістю має відбуватися відповідно до політики округу. Скасування занять у школі автоматично припиняє необхідність у послугах резервного вчителя. У таких обставинах резервному вчителю не виплачується компенсація.