I. МЕТА

Шкільний округ Міннетонка прагне створити освітнє середовище, в якому до всіх учнів ставляться з повагою та гідністю. Кожен працівник округу повинен надавати учням належну підтримку, розуміння та настанови, дотримуючись при цьому високих стандартів професіоналізму та діючи у межах загальноприйнятих норм поведінки.

II. ВИЗНАЧЕННЯ

1. Учень — термін «учень» охоплює будь-яку особу, яка отримує освітні послуги від округу.
    
2. Співробітник округу — «співробітник» — це будь-яка особа, яка надає послуги округу на оплачуваній або неоплачуваній основі як дорослий або волонтер і не належить до категорії студентів-співробітників округу.

III. ЗАГАЛЬНА ПОЛІТИКА

1. Ця політика поширюється на всіх співробітників округу в будь-який час, незалежно від того, перебувають вони на службі чи поза службою, а також незалежно від того, знаходяться вони на території округу чи поза нею.
    
2. У будь-який час вчителі та інші працівники округу повинні ставитися до учнів з повагою, ввічливістю та увагою, дотримуючись професійних стандартів. Від кожного працівника округу очікується прояв здорового глузду та професіоналізму у всіх міжособистісних стосунках з учнями. Такі стосунки повинні будуватися та залишатися виключно на основі відносин «вчитель-учень» або «працівник-учень».
    
3. Вчителі та студенти-педагоги повинні усвідомлювати, що вони займають позиції, які передбачають владу та вплив на учнів. Аналогічно, інші працівники округу також можуть обіймати посади, що передбачають владу над учнями округу, і повинні усвідомлювати свою владу та вплив на учнів.
    
4. Сексуальні стосунки між працівниками округу та учнями, незалежно від віку учнів, суворо заборонені та можуть призвести до притягнення працівника до кримінальної відповідальності.
    
5. До дій співробітників округу, що порушують цю політику, належать, зокрема, такі:
    
   1. Знайомства зі студентами.
       
   2. Вступати в будь-які стосунки або здійснювати будь-які дії сексуального характеру зі студентом.
       
   3. Вчинення або спроба схилити учнів чи інших осіб до вчинення протиправних дій або аморальних вчинків, які можуть завдати шкоди іншим або зашкодити репутації округу.
       
   4. Надання студенту алкоголю або будь-яких заборонених речовин, надання студенту доступу до таких речовин або невжиття розумних заходів для запобігання такому доступу.
       
6. Співробітники округу повинні, по можливості, вживати заходів для запобігання виникненню неналежних стосунків з учнями та/або звинувачень у таких стосунках.
    
7. Надмірне неформальне та соціальне спілкування з окремими студентами є непрофесійним, несумісним із відносинами між працівником та студентом і є недоречним.
    
8. Співробітники округу дотримуватимуться відповідних стандартів етики та професійної поведінки, передбачених законодавством штату Міннесота.
    
9. Співробітники округу повинні отримати згоду батьків та дозвіл через директора або призначену ним особу перед тим, як вступати у спілкування з учнями за допомогою засобів, що не належать до офіційних каналів зв’язку округу або мережі електронних технологій. У запиті на отримання згоди мають бути чітко визначені способи та мета такого спілкування. Це стосується використання особистих телефонів або електронних поштових скриньок співробітників, обміну текстовими повідомленнями та інших засобів цифрового електронного зв’язку.

IV. ЗВІТНІСТЬ ТА РОЗСЛІДУВАННЯ

1. Скарги та/або зауваження щодо ймовірних порушень цієї політики розглядаються на рівні навчального закладу та/або округу.
    
2. Усі співробітники зобов’язані співпрацювати під час проведення будь-яких розслідувань щодо ймовірних дій, поведінки або повідомлень, що порушують цю політику.

V. ДІЯЛЬНІСТЬ ШКІЛЬНОГО ОКРУГУ

Після отримання повідомлення про порушення округ вживатиме відповідних заходів для проведення розслідування та встановлення факту порушення. Якщо це так, то відповідні заходи можуть включати, але не обмежуються, попередження, відсторонення від занять, виключення, переведення, виправні заходи, припинення контракту або звільнення. Вони також можуть включати повідомлення відповідних державних або федеральних органів, включаючи Раду з питань освіти або відповідний орган з ліцензування. Заходи, вжиті округом у зв'язку з порушенням цієї політики, будуть відповідати вимогам чинних колективних угод, законодавства штату Міннесота та федерального законодавства, а також політик округу.

VI. МЕЖІ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Співробітники попереджаються про те, що у разі, якщо співробітник діє поза межами виконання обов’язків за посадою, на яку його прийнято, або винен у зловживанні службовим становищем, умисному нехтуванні обов’язками чи недобросовісності, округ не зобов’язаний захищати та відшкодовувати збитки співробітнику в судових спорах, пов’язаних зі школою.