I. МЕТА

Шкільний округ Міннетонки прагне створити освітнє середовище, в якому до всіх учнів ставляться з повагою та гідністю. Кожен працівник шкільного округу повинен надавати учням відповідні рекомендації, розуміння та керівництво, зберігаючи при цьому високий рівень професіоналізму та діючи в межах прийнятих стандартів поведінки.

II. ВИЗНАЧЕННЯ

1. Студент — «студент» включає будь-яку особу, яка отримує освітні послуги або навчання від округу.
    
2. Співробітник округу — «співробітник» — це будь-яка особа, яка надає послуги округу як оплачуваний або неоплачуваний дорослий або волонтер і не класифікується як студент-співробітник в окрузі.

III. ЗАГАЛЬНА ЗАЯВА ПРО ПОЛІТИКУ

1. Ця політика застосовується до всіх співробітників округу в будь-який час, незалежно від того, чи перебувають вони на службі чи поза службою, а також чи знаходяться вони на території округу чи поза її межами.
    
2. У будь-який час вчителі та інші працівники округу ставитимуться до учнів з повагою, ввічливістю, увагою та професійністю. Від кожного працівника округу очікується прояв здорового глузду та професіоналізму у всіх міжособистісних стосунках з учнями. Такі стосунки повинні бути і залишатися на основі відносин «вчитель-учень» або «працівник-учень».
    
3. Вчителі та студенти-вчителі повинні пам'ятати про свою владу та вплив на учнів. Аналогічно, інші працівники округу також можуть мати владу над учнями округу і повинні пам'ятати про свою владу та вплив на учнів.
    
4. Сексуальні стосунки між працівниками округу та учнями, незалежно від віку учня, суворо заборонені і можуть призвести до кримінальної відповідальності працівника.
    
5. Дії співробітників округу, що порушують цю політику, включають, але не обмежуються наступним:
    
   1. Знайомства студентів.
       
   2. Будь-яка взаємодія/діяльність сексуального характеру зі студентом.
       
   3. Схиляння або спроба схилити учнів чи інших осіб до вчинення протиправних дій або аморальних вчинків, які можуть завдати шкоди іншим або дискредитувати округ.
       
   4. Надання алкоголю або будь-яких незаконних речовин студенту, надання студенту доступу до таких речовин або невжиття розумних заходів для запобігання такому доступу.
       
6. Співробітники округу повинні, по можливості, вживати заходів для запобігання неналежним стосункам із учнями та/або звинуваченням у таких неналежних стосунках.
    
7. Надмірна неформальна та соціальна взаємодія з окремими студентами є непрофесійною, несумісною з відносинами між працівниками та студентами і є недоречною.
    
8. Співробітники округу будуть дотримуватися відповідних стандартів етики та професійної поведінки, передбачених законодавством штату Міннесота.
    
9. Співробітники округу повинні отримати згоду батьків та дозвіл від суперінтенданта або уповноваженої особи перед тим, як спілкуватися з учнями за допомогою засобів, що не належать до каналів зв'язку округу або мережі електронних технологій. У запиті на згоду повинні бути визначені методи та мета спілкування. Це стосується використання особистих телефонів або електронних поштових скриньок співробітників, текстових повідомлень або інших цифрових електронних засобів зв'язку.

IV. ЗВІТУВАННЯ ТА РОЗСЛІДУВАННЯ

1. Скарги та/або занепокоєння щодо ймовірних порушень цієї політики розглядаються на рівні будівлі та/або округу.
    
2. Усі співробітники повинні співпрацювати з будь-яким розслідуванням щодо передбачуваних дій, поведінки або комунікацій, що порушують цю політику.

V. ДІЇ ШКІЛЬНОГО ОКРУГУ

Після отримання повідомлення про порушення округ вживе відповідних заходів для розслідування та встановлення факту порушення. У разі підтвердження порушення, відповідні заходи можуть включати, але не обмежуються, попередження, відсторонення, виключення, переведення, виправлення, припинення або звільнення. Вони також можуть включати повідомлення відповідних державних або федеральних органів, включаючи Раду з питань освіти або відповідний орган з питань ліцензування. Заходи, вжиті округом за порушення цієї політики, будуть відповідати вимогам чинних колективних угод, законів штату Міннесота та федеральних законів, а також політик округу.

VI. СФЕРА ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Співробітники повідомляються про те, що якщо співробітник діє поза межами виконання обов'язків посади, на яку він прийнятий на роботу, або винен у зловживанні службовим становищем, умисному нехтуванні обов'язками або недобросовісності, округ не зобов'язаний захищати та відшкодовувати збитки співробітника в судових спорах, пов'язаних зі школою.