Ми прагнемо розвивати досягнення минулого та створити шкільний округ світового рівня. Ми будемо наполягати на узгодженні всіх елементів нашої організації з метою підтримки всіх учнів у досягненні найвищих рівнів академічних та особистих успіхів.

Викладання та взаємодія між вчителями та їхніми учнями є центральними елементами освітньої діяльності. Ми повинні прагнути до досконалості у викладанні, якщо хочемо створити шкільний округ, який дійсно відповідає світовим стандартам. Тому всі вчителі Міннетонки будуть досконало володіти предметами, які вони викладають. Вони будуть використовувати широкий спектр освітніх та наукових досліджень для розробки ефективних методів навчання своїх учнів. Вчителі Міннетонки будуть визнані за свою відданість, ентузіазм, орієнтованість на учнів, ефективність та професіоналізм. Зусилля вчителів Міннетонки будуть підтримані добре спланованою та належним чином фінансованою програмою професійного розвитку.

Окрім досконалого володіння предметом, вчителі Minnetonka розуміють, що просте викладання навчальної програми не є запорукою високої якості навчання.

Всі вчителі Minnetonka будуть виявляти щиру любов до дітей та професійну відданість їхньому навчанню. Вони усвідомлюватимуть, що мають величезний вплив на розум і характер дітей, за яких вони відповідають, і діятимуть відповідно.

Процес навчання виходитиме за межі розвитку навичок або простого передавання знань. Навчання в класі буде наголошувати на досконалості, любові до навчання, критичному мисленні, співпраці, дослідженні та повазі до інших. Ми будемо підтримувати змістовне професійне розвиток, зосереджене на вдосконаленні методів навчання, щоб усі учні стали активними, довічними учнями. Цю справу можуть значно покращити вчителі та адміністратори, які отримують знання та досвід в інших умовах. Це часто можна досягти шляхом професійного обміну.

1.0 Програма професійного розвитку округу повинна включати положення про добровільну програму обміну вчителями або адміністраторами у співпраці з іншими шкільними системами та освітніми установами.

2.0 Метою програм є надання співробітникам можливості працювати в іншому навчальному закладі з метою отримання різних уявлень про методи навчання, розклад занять, матеріально-технічну базу, студентів та культурне середовище. Очікується, що система або установа, з якою здійснюється обмін, отримає аналогічну вигоду від такого обміну.

3.0 Програма є суто добровільною.

4.0 Усі обміни персоналом повинні бути затверджені начальником управління та адміністративним керівником іншої системи або установи, щоб набути чинності.

5.0 Будь-які відпустки, включені в обмін, повинні бути затверджені шкільною радою. Остаточне затвердження обміну здійснюється радою.

Затверджено 6 квітня 2006 року