I. ФІЛОСОФІЯ

У концепції шкільної ради щодо допоміжного персоналу передбачено, що:

1. Створення культури досконалості, орієнтованої на дитину, залежатиме від зусиль усіх дорослих у організації. Хоча досконалість в освіті часто розглядається виключно через призму взаємодії між вчителями та учнями, шкільний округ справді світового рівня прагнутиме до досконалості в усіх сферах діяльності.
    
2. Щоб усі учні могли досягти найвищих рівнів академічних та особистих успіхів, співробітники допоміжного персоналу усвідомлюватимуть і цінуватимуть те, що вони є партнерами у досягненні успіху кожного учня в навчанні та невід’ємною частиною нашої шкільної системи. Ці висококваліфіковані працівники стануть позитивними прикладами для наслідування, які прагнуть створити сприятливе навчальне середовище для всіх учнів, а також надавати необхідну підтримку вчителям. Їхнє позитивне ставлення, слова заохочення та послідовна й дбайлива дисципліна стануть важливою частиною орієнтованості Міннетонки на досконалість, зосереджену на дитині.
    
3. Так само ми очікуємо, що кожен, хто працює в окрузі, у своїй повсякденній діяльності виступатиме позитивним послом наших шкіл. Співробітники допоміжних служб роблять унікальний внесок у діяльність нашої організації та відіграють ключову роль у налагодженні зв’язків із громадою. Їхня готовність допомогти та чуйне ставлення до людей допоможуть продемонструвати найкращі сторони того, хто ми є і чим займаємося. Досконалість у всіх допоміжних сферах дасть змогу кожному працювати з максимальною віддачею, що, у свою чергу, дозволить нам реалізувати нашу місію та бачення.

II. МЕТА

Ця політика визначає ставки заробітної плати для працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня та/або заміщають інших співробітників. У концепції Ради підкреслюється важливість цих посад для успіху наших шкіл та учнів.

III. УМОВИ

1. У жодному разі розмір заробітної плати не може бути нижчим за встановлений законом мінімум.
    
2. У жодному разі розмір виплачуваної заробітної плати не повинен перевищувати суми, встановлені іншим чином у Політиці Правління або Генеральній угоді для персоналу, який тимчасово замінюється.

IV. ЗАГАЛЬНІ ПРИНЦИПИ ПОЛІТИКИ

Начальник управління освіти або призначена ним особа щорічно переглядає рівні заробітної плати та фактори, що на них впливають, зокрема стан бюджету та ринкові умови, і оприлюднює ставки на навчальний рік. Начальник управління освіти або призначена ним особа має право вносити зміни до цих ставок протягом року, якщо обставини вимагають таких коригувань. Конкретні ставки затверджуються Радою.

V. Дотримання інших політик

Будь-який працівник, прийнятий на роботу відповідно до цієї політики на будь-яку посаду, зазначену в розділі 1, підпадає під дію всіх інших політик округу, а також повинен дотримуватися політик, що стосуються найму, зокрема, але не обмежуючись:

Для посад, перелічених у розділі 2, зазвичай не проводиться перевірка анкетних даних, оскільки найм здійснюється для участі в окремому заході. Однак усі інші відповідні правила залишаються чинними.

VI. Ставки заробітної плати

1. Допоміжний персонал
2. Адміністративний
3. Спеціалісти з дитячого харчування
4. Обслуговуючий персонал
5. Дипломовані медсестри
6. Наглядачі

VII. СТУДЕНТСЬКИЙ ПОМІЧНИК

Мінімальна заробітна плата: відповідно до чинного законодавства.

VIII. ПОЗАУРОЧНІ ЗАХОДИ

Відповідно до вказівок шкільної ради, буде зроблено все можливе для залучення волонтерів. У разі, якщо залучити волонтерів не вдасться, застосовуватимуться ставки оплати праці, зазначені у розділі 2 Політики 431.

IX. КЛІНІЧНИЙ ЗАМІННИК МОВИ

Якщо особа, найнята на посаду логопеда для проведення дошкільного скринінгу, на даний момент працює в окрузі вчителем, їй виплачуватиметься звичайна погодинна ставка заробітної плати.

X. Заява про виплату заробітної плати

1. Затверджені ставки заробітної плати застосовуються, якщо на найманого працівника не поширюється дія Політики ради або Генерального договору, що містять конкретні положення щодо розміру заробітної плати. У таких випадках застосовуються положення Політики ради або Генерального договору.
    
2. Виплати, що перевищують зазначені межі, можуть здійснюватися за дозволом начальника управління або уповноваженої ним особи.

XI. Додаткові завдання з заміни

1. Після виконання обов’язків на цій посаді в якості тимчасового працівника, такому працівникові починаючи з шостого дня роботи на цій посаді виплачується заробітна плата на постійній основі, яка відповідає першому щаблю шкали оплати праці.
    
2. Якщо роботодавець заздалегідь знає, що термін заміщення перевищить п’ять днів, працівник, який виконує обов’язки, може отримувати заробітну плату за довгостроковим тарифом, починаючи з першого дня заміщення, на розсуд начальника відділу освіти або уповноваженої ним особи.

XII. ЗАМІННИКИ ІММЕРСІЙНИХ МЕТОДІВ

Ліцензовані резервні викладачі, яких було прийнято на роботу не пізніше 03.11.2023 р. і які виконують обов’язки заступника парапрофесіонала в рамках програми занурення, отримуватимуть винагороду за ставкою, встановленою для резервних викладачів.

XIII. Замінювачі-пенсіонери з числа допоміжного персоналу

Пенсіонери, які раніше працювали асистентами вчителів у школі Міннетонка і повертаються на роботу в якості тимчасових асистентів, отримуватимуть заробітну плату, що дорівнює розміру їхньої пенсії або розміру поточної ставки для тимчасових асистентів, залежно від того, яка з цих сум є вищою.

XIV. ПРОКТОРИ

Ставки винагороди екзаменаторів визначаються з урахуванням наявності ліцензії та типу завдання.

Пов’язані документи:

*Ставки заробітної плати, затверджені згідно з Політикою № 431 шкільної ради*

Розділ 1: Ставки заробітної плати для тимчасових працівників та працівників, зайнятих на окремих заходах, станом на 1 грудня 2025 року:

1. Допоміжний персонал
   1. 18,50 доларів за годину для класів A–C
   2. 19,00 доларів за годину для категорій D та ESST
   3. 20,00 доларів за годину для класу E
       
2. Адміністративний
   1. 16,60 доларів за годину для рівня I
   2. 16,60 доларів за годину для рівня II
   3.  17,64 доларів за годину для рівня III
   4. 18,74 доларів за годину для рівня IV
   5. 19,22 доларів за годину для рівня V+
       
3. Спеціалісти з дитячого харчування
   1. 18,75 доларів за годину для всіх рівнів
       
4. Обслуговуючий персонал
   1. 18,75 доларів за годину для всіх рівнів
       
5. Дипломована медсестра
   1. 30,00 доларів за годину для заступника
   2. 30,00 доларів за годину для дипломованої медсестри, що проводить скринінг дітей раннього віку
       
6. Наглядачі
   1. Пенсіонер з Міннетонки:
      • Ставка заробітної плати для працівників без ліцензії після виходу на пенсію
      • Ліцензований: 35,05 доларів за годину
   2. Нинішні співробітники:
      • Без ліцензії: поточна ставка оплати
      • Ліцензований: 35,05 доларів за годину
   3. Новий співробітник:
      • Без ліцензії: 17,80 доларів за годину
      • Ліцензований: 35,05 доларів за годину
   4. Проведення іспитів AP/IB (для ліцензованих та неліцензованих викладачів) — 35,05 доларів за годину

Розділ 2: Ставки заробітної плати для працівників, зайнятих у позаурочній діяльності під час проведення заходів