I. МЕТА

Метою цієї політики є надання працівникам шкільного округу рекомендацій щодо політики та процедури подання заявок на спільні посади.

II. ЗАГАЛЬНА ЗАЯВА ПРО ПОЛІТИКУ

1. Шкільна рада Міннетонки визнає, що на певних етапах своєї кар'єри деякі співробітники воліють працювати на півставки, а не на повну ставку, через сімейні зобов'язання або інші фактори, що унеможливлюють роботу на повну ставку.
    
2. Рада також визнає, що в деяких випадках для шкільного округу може бути вигідним надати можливість поділу посади, щоб утримати перевірених і надійних співробітників, замість того, щоб вимагати від них звільнення з посади.
    
3. Отже, за певних обставин, що забезпечують продовження надання послуг високої якості, Рада на власний розсуд може затвердити домовленості про розподіл роботи.

III. УМОВИ ДЛЯ ЗАТВЕРДЖЕННЯ

1. Округ розглядатиме заявки на спільне використання робочого місця тільки від пари класних вчителів, один з яких повинен мати постійний контракт і задовільні результати роботи, що, на думку округу, забезпечить успішну організацію спільного використання робочого місця.
    
   1. У разі, якщо один із партнерів по розподілу роботи не має постійного контракту, особа, яка не має постійного контракту, повинна пропрацювати в окрузі не менше двох років.
       
2. Адміністрація розробить процедури, в яких буде викладено порядок подання заявок на спільне використання робочого місця, умови, за яких буде здійснюватися спільне використання робочого місця, та особливі очікування. Процедури для непедагогічних працівників, які бажають домовитися про спільне використання робочого місця, повинні враховувати будь-які договірні положення, що впливають на групи працівників, які ведуть переговори, залежно від обставин.

IV. ВИТРАТИ ТА ФІНАНСИ

1. Угоди про спільне використання робочих місць будуть затверджуватися лише за умови, що вони не матимуть фінансового впливу, тобто витрати та фінансові зобов'язання округу щодо двох вчителів, які спільно використовують одне робоче місце, не повинні перевищувати витрати та фінансові зобов'язання щодо одного вчителя, який займає повну посаду.

V. ТЕРМІН ПОДІЛУ ПОСАД

1. На свій розсуд округ надасть дозвіл на спільне зайняття посади протягом одного повного року; домовленість може продовжуватися на наступний рік (роки), але щороку необхідно подавати нову заявку на затвердження. Відповідно до відповідної політики та положень колективного договору, за звичайних обставин вчителі з безстроковим контрактом повинні взяти відпустку на півставки (0,5 FTE) з повної посади на один рік. Партнер по спільній посаді, який не є вчителем з безстроковим контрактом, наймається як довгостроковий заступник на умовах не більше 0,5 FTE відповідно до цієї угоди. Протягом терміну дії угоди про спільну посаду обом вчителям буде призначено не більше 1,0 FTE роботи загалом.

VI. ОЧІКУВАННЯ ЩОДО ПОСЛУГ

1. Округ оцінить домовленість про розподіл робочих обов'язків, щоб забезпечити високий рівень задоволеності батьків та успішності учнів у наданні послуг. Така оцінка проводитиметься щорічно перед затвердженням домовленості про розподіл робочих обов'язків на наступний рік.

VII. АДМІНІСТРАТИВНІ ПРОЦЕДУРИ

1. Адміністрація повинна підготувати та підтримувати адміністративні правила та процедури, що забезпечують виконання цієї політики.