I. МЕТА

Метою цієї політики є надання працівникам шкільного округу рекомендацій щодо політики та процедури подання заявок на об'єднані посади.

II. ЗАГАЛЬНІ ПРИНЦИПИ ПОЛІТИКИ

1. Рада з питань освіти міста Міннетонка визнає, що на певних етапах своєї кар’єри деякі працівники воліють працювати на умовах неповного робочого дня, а не на повну ставку, через сімейні зобов’язання або інші обставини, що унеможливлюють роботу на повну ставку.
    
2. Крім того, Рада визнає, що в деяких випадках для шкільного округу може бути вигідніше надати можливість поділу посади, аби утримати перевірених і надійних співробітників, замість того, щоб вимагати від них звільнення з посади.
    
3. Отже, за певних обставин, що гарантують збереження високої якості надання послуг, Правління на власний розсуд може схвалити домовленості про спільне виконання посадових обов’язків.

III. УМОВИ ДЛЯ ОТРИМАННЯ ДОЗВОЛУ

1. Округ розглядатиме заявки на спільне зайняття посади лише від пари класних вчителів, один із яких повинен мати безстроковий трудовий договір та задовільні результати роботи, що, на думку Округу, забезпечить успішне функціонування такої схеми спільного зайняття посади;
    
   1. У разі якщо один із партнерів по спільній роботі не має безстрокового контракту, особа, яка не має безстрокового контракту, повинна мати стаж успішної роботи в окрузі не менше двох років.
       
2. Адміністрація розробить інструкції, в яких буде викладено порядок подання заявок на спільне виконання посадових обов’язків, умови, за яких таке спільне виконання відбуватиметься, а також особливі вимоги. Інструкції для працівників, які не є викладачами та бажають долучитися до схеми спільного виконання посадових обов’язків, повинні, за необхідності, враховувати будь-які договірні положення, що стосуються відповідних груп працівників, які беруть участь у колективних переговорах.

IV. ВИТРАТИ ТА ФІНАНСИ

1. Угоди про спільне виконання посадових обов’язків затверджуватимуться лише за умови, що вони не матимуть фінансових наслідків; тобто витрати та фінансові зобов’язання округу щодо двох вчителів, які спільно виконують обов’язки на 1,0 ставку, не повинні перевищувати витрат у випадку, коли цю посаду повністю обіймає один вчитель.

V. Термін дії спільних посад

1. На свій розсуд округ надає дозвіл на організацію спільної посади строком на один повний рік; така організація може продовжуватися протягом наступного року (років), але щороку необхідно подавати нову заявку на затвердження. Відповідно до відповідної політики та положень колективного договору, а також за звичайних обставин, вчителі, які працюють за безстроковим контрактом, повинні взяти відпустку на півставки (0,5 ЕПП) від повної посади строком на один рік. Партнер по спільній посаді, який не є вчителем на постійному контракті, буде працевлаштований як довгостроковий заступник на строк не більше 0,5 FTE відповідно до цієї угоди. Протягом терміну дії угоди про спільну посаду обом вчителям буде призначено не більше 1,0 FTE роботи загалом.

VI. ОЧІКУВАННЯ ЩОДО ОБСЛУГОВУВАННЯ

1. Округ проводитиме оцінку механізму спільного виконання посадових обов’язків з метою забезпечення високого рівня задоволеності батьків та успішності учнів у зв’язку з наданими послугами. Така оцінка проводитиметься щорічно перед затвердженням механізму спільного виконання посадових обов’язків на наступний рік.

VII. АДМІНІСТРАТИВНІ ПРОЦЕДУРИ

1. Адміністрація готує та забезпечує дотримання адміністративних правил і процедур, що забезпечують реалізацію цієї політики.