I. МЕТА

Метою цієї політики є забезпечення безпечного та здорового середовища в окрузі з метою сприяння фізичному, соціальному та психологічному благополуччю його учнів. З цією метою округ проводитиме перевірку кримінального минулого кандидатів, яким запропоновано роботу, або інші перевірки, передбачені цією політикою. Округ також може проводити перевірки волонтерів, незалежних підрядників та учнів, які працюють в окрузі.

II. ЗАГАЛЬНІ ПРИНЦИПИ ПОЛІТИКИ

1. Округ вимагатиме від кандидатів на посади, які отримали пропозицію про працевлаштування, пройти перевірку на наявність судимостей. Пропозиція про працевлаштування буде залежати від висновку Округу про те, що наявність судимостей у кандидата не є перешкодою для його працевлаштування.
    
2. Округ залишає за собою всі права на проведення перевірки анкетних даних щодо діючих співробітників або кандидатів на посаду без згоди цих осіб.
    
3. Дотримання цієї політики жодним чином не обмежує право округу вимагати додаткову інформацію або застосовувати діючі чи інші процедури для отримання додаткових відомостей про співробітників, претендентів, волонтерів, незалежних підрядників та студентів-працівників.

III. ПРОЦЕДУРИ

1. Зазвичай кандидат не приступає до роботи доти, доки Округ не отримає результати перевірки кримінального минулого. Округ може умовно прийняти кандидата на роботу до завершення перевірки, але повинен попередити його про те, що трудові відносини можуть бути розірвані залежно від результатів перевірки. Перевірка анкетних даних буде проводитися Бюро з боротьби зі злочинністю штату Міннесота (далі — «BCA») або за його посередництвом; округ залишає за собою право також проводити перевірку кримінального минулого іншими організаціями або агентствами, за умови дотримання округом основних вимог законодавства штату.
    
2. Кандидат, якому запропоновано роботу, повинен підписати форму згоди на перевірку судимості, яка надає округу дозвіл на проведення перевірки його кримінального минулого. Якщо кандидат не надасть округу підписану форму згоди на перевірку кримінального минулого в момент отримання пропозиції про роботу, вважатиметься, що він добровільно відкликав свою заявку на працевлаштування.
    
3. Округ може використовувати результати перевірки на наявність судимостей, проведеної на запит іншого органу, що здійснює найм у сфері освіти, якщо:
    
   1. результати перевірки на наявність судимостей зберігаються в архівах іншого органу, відповідального за прийняття на роботу в школу, або доступні іншим чином;
       
   2. інший орган, відповідальний за прийняття на роботу в школу, провів перевірку на наявність судимостей протягом останніх 12 місяців;
       
   3. заявник підписує письмову згоду, яка надає округу доступ до результатів перевірки; та
       
   4. немає підстав вважати, що заявник вчинив після перевірки дії, які унеможливлюють його прийняття на роботу.
       
4. Щодо всіх осіб, які не є мешканцями штату Міннесота та яким запропоновано роботу або можливість надавати послуги з тренування у сфері спорту чи інші позашкільні навчальні послуги (оплачувані або неоплачувані), Округ зобов’язаний звернутися з запитом про перевірку кримінального минулого таких кандидатів до начальника Бюро кримінальних розслідувань (BCA) та до державного органу, що виконує аналогічні функції у штаті проживання, або, якщо у штаті проживання немає державного органу, що виконує такі функції, — до Федерального бюро розслідувань. Округ може укласти договір з приватним постачальником або компанією для надання цих послуг. Такі кандидати повинні надати підписану форму згоди на перевірку кримінального минулого.
    
5. У разі необхідності заявники повинні надати відбитки пальців для перевірки наявності судимостей. Якщо надані заявником відбитки пальців непридатні для використання, заявнику буде запропоновано надати інший комплект відбитків.
    
6. Копії цієї політики будуть доступні в відділі зайнятості округу, на веб-сайті округу, а також надаватимуться за запитом особам, які подають заявки на працевлаштування, та особам, яким пропонується можливість надавати послуги з тренування спортивних команд або інші позашкільні навчальні послуги. Вимога щодо проходження перевірки на наявність судимостей може бути включена до основних критеріїв працевлаштування в оголошеннях про вакансії та рекламних матеріалах.
    
7. Заявник буде повідомлений про результати перевірки наявності судимостей у межах, передбачених законодавством.
    
8.  Якщо перевірка судимостей унеможливить працевлаштування в окрузі, про це буде повідомлено заявнику.
    
9. Округ може застосовувати ці процедури до волонтерів, підрядників або студентів-працівників так само, як до кандидатів на роботу.

IV. ПЕРЕВІРКА ДИСЦИПЛІНАРНИХ ЗАХОДІВ, ВЖИТИХ ЩОДО МАЙБУТНІХ ВЧИТЕЛІВ

1. Під час проведення округом перевірки кримінального минулого, передбаченої підпунктом 1, щодо особи, якій запропоновано роботу вчителем, округ зобов’язаний звернутися до Ради з питань освіти, щоб з’ясувати, чи вживала Рада дисциплінарних заходів щодо цього вчителя на підставі висновку Ради про те, що між вчителем та учнем мало місце сексуальне порушення або спроба сексуального порушення. Якщо дисциплінарні заходи були вжиті на підставі такого виду неправомірної поведінки, Округ повинен отримати доступ до даних, які є публічними відповідно до розділу 13.41, підрозділу 5, що стосуються суті дисциплінарних заходів. Крім того, Округ повинен вимагати від особи надати в заяві про працевлаштування інформацію щодо всіх поточних та попередніх дисциплінарних заходів у штаті Міннесота та інших штатах, вжитих стосовно ліцензії на викладання цієї особи внаслідок сексуального порушення або спроби сексуального порушення стосовно учня, а також вказати заявнику, що навмисне подання неправдивої або неповної інформації є підставою для звільнення.
    
2. Округ може прийняти на роботу або іншим чином дозволити особі надавати послуги школі до завершення перевірки анкетних даних відповідно до підпункту 1 або до отримання повідомлення про рішення Ради з питань освіти відповідно до підпункту 1а, але зобов’язаний попередити цю особу про те, що її працевлаштування або надання інших послуг може бути припинено на підставі результатів перевірки анкетних даних або рішення Ради з питань освіти. Округ не несе відповідальності за відмову у наймі або припинення працевлаштування чи надання інших послуг особою на підставі результатів перевірки анкетних даних або рішення Ради з питань освіти відповідно до цього розділу.
    
3. Для цілей цього пункту Округ зобов’язаний повідомити особу, якщо її заявка на працевлаштування або участь у волонтерській діяльності в Окрузі була відхилена за результатами перевірки анкетних даних, проведеної відповідно до цього розділу. Округ також зобов’язаний повідомити особу, яка на даний момент є працівником або волонтером, якщо її трудові відносини або статус волонтера в Окрузі припиняються за результатами перевірки анкетних даних, проведеної відповідно до підпункту 4.
    
4. Визначення. У цьому розділі:
    
   1.  Термін «школа» означає школу відповідно до визначення, наведеного в розділі 120A.22, підрозділі 4, а також проміжний шкільний округ відповідно до розділу 136D.01.
       
   2.  «Порушення безпеки» означає нездатність запобігти або нездатність вжити заходів безпеки для запобігання доступу, використанню, зберіганню або поширенню інформації з порушенням стандарту аутсорсингу контролю безпеки та управління, встановленого державним уповноваженим з питань угоди відповідно до розділу 299C.58, статті I, пункту (2), підпункту (B).

V. ФОРМА ЗГОДИ НА ПЕРЕВІРКУ СУДИМОСТІ

До цієї політики додається форма для отримання згоди на перевірку кримінального минулого.