I. МЕТА

Учні та працівники округу повинні мати можливість відвідувати школи округу, не будучи інфікованими серйозними інфекційними захворюваннями, зокрема, вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), синдромом набутого імунодефіциту (СНІД), гепатитом В та туберкульозом, але не обмежуючись цими захворюваннями. Заходи, які ефективно реагують на проблеми зі здоров'ям, поважаючи права всіх учнів, працівників та підрядників, у тому числі інфікованих, повинні бути прийняті Шкільною радою. Метою цієї політики є прийняття таких заходів.

II. ВИЗНАЧЕННЯ

1. Інфекційний: здатний викликати інфекцію.
    
2. Інфекційне захворювання: захворювання, спричинене мікроорганізмами або токсинами, які можуть передаватися від людини до людини або через дотик до предметів, забруднених біологічними рідинами.

III. ЗАГАЛЬНА ЗАЯВА ПРО ПОЛІТИКУ

1. Учні
   
   Учні з інфекційними захворюваннями не повинні бути виключені з відвідування школи в звичайному режимі, якщо їх здоров'я дозволяє це і їх відвідування не створює значного ризику передачі захворювання іншим учням або працівникам округу. Шкільний округ разом із лікарем учня, учнем або батьками/опікунами, педагогічним колективом та іншими особами, якщо це доречно, розгляне такі питання: ризики та переваги для учня та інших осіб, найменш обмежувальне відповідне місце навчання та необхідність періодичного перегляду, якщо це вважається необхідним Міністерством охорони здоров'я штату Міннесота.
    
2. Співробітники
   
   Політика Ради передбачає, що співробітники з інфекційними захворюваннями не можуть бути відсторонені від виконання своїх звичайних трудових обов'язків, якщо вони фізично, психічно та емоційно здатні безпечно виконувати доручені їм завдання і якщо їхня робота не створює значного ризику передачі захворювання учням, співробітникам або іншим особам в окрузі. Якщо розумні пристосування дозволять усунути значний ризик передачі захворювання, такі пристосування будуть вжиті, якщо це не створить надмірних труднощів для округу.
    
3. Обставини та умови
    
   1. Визначення того, чи відвідування школи або виконання робочих обов'язків інфікованою особою створює значний ризик передачі захворювання учням або працівникам шкільного округу, буде здійснюватися в кожному конкретному випадку. Такі рішення будуть ґрунтуватися на характері ризику (як він передається), тривалості ризику (як довго носій є заразним), серйозності ризику (яка потенційна шкода для третіх осіб) та ймовірності передачі захворювання і заподіяння різного ступеня шкоди. Рішення будуть прийматися після консультацій з Міністерством охорони здоров'я штату Міннесота, лікарем учня або працівника, командою з планування освіти та батьками/опікунами учня.
       
   2. Рада визнає, що деякі студенти та деякі співробітники, через особливі обставини та умови, можуть становити більший ризик передачі інфекційних захворювань, ніж інші особи, інфіковані тим самим захворюванням. Прикладами можуть бути учні, які проявляють агресивну поведінку, або учні чи співробітники, які не можуть контролювати свої біологічні рідини. Ці обставини необхідно враховувати та брати до уваги при оцінці ризику передачі захворювання та його наслідків для навчальної програми учня або роботи співробітника, проконсультувавшись з Міністерством охорони здоров'я штату Міннесота, лікарем учня або співробітника, командою з планування освіти та батьками/опікунами учня.
       
4. Участь учнів у позакласних заходах
   
   Участь учнів у позакласних програмах округу підлягає вимозі рівного доступу та порівнянних послуг, як визначено в Законі про американців з обмеженими можливостями.
    
5. Запобіжні заходи
   
   Округ буде дотримуватися процедури щодо інфекційних захворювань, включаючи план щодо патогенів, що передаються через кров, який відповідає нормам Закону про безпеку та гігієну праці (OSHA), що стосуються шкіл. План буде переглядатися та оновлюватися щорічно. Шкільний персонал буде пройти навчання відповідно до норм OSHA.
    
6. Обмін інформацією
   1. Інформація про здоров'я співробітників та студентів повинна передаватися в межах округу тільки тим особам, чия робота вимагає такої інформації, а також тим, хто має законний освітній інтерес (включаючи здоров'я та безпеку) до такої інформації, і повинна передаватися тільки в тій мірі, в якій це необхідно для досягнення законних освітніх цілей та дотримання права співробітників на отримання інформації.
       
   2. Дані про здоров'я співробітників та учнів можуть бути передані за межі округу лише відповідно до законодавства штату та федерального законодавства, а також політики округу щодо записів та даних про співробітників та учнів.
       
7. Повідомлення про захворювання (
   
   ) Якщо стан здоров'я студента або співробітника загрожує громадському здоров'ю, про це необхідно повідомити Міністерство охорони здоров'я штату Міннесота.
    
8. Профілактика
   
   Округ обере та впровадить навчальну програму з охорони здоров'я, яка включатиме матеріали та інформацію, що відповідають рівню розвитку учнів, з метою профілактики та зменшення ризику інфекційних захворювань. Округ дотримуватиметься процедури, викладеної в Політиці перегляду та вдосконалення навчальних програм та курсів (#603).
    
9. Вакцинація та обстеження
   
   Учні, які навчаються в окрузі, повинні надати доказ про вакцинацію або звільнення від неї, щоб відвідувати школу. Округ розробить процедури щодо проведення вакцинації проти гепатиту В та обстеження на туберкульоз для працівників відповідно до чинного законодавства штату та федерального законодавства.
    

Прийнято: 10 квітня 2007 р.
Юридичні посилання:
Minn. Stat. § 121A.25, (Програми, пов'язані зі здоров'ям)
Minn. Stat. § Ch. 363A (Закон про права людини штату Міннесота)
Minn. Stat. § 144.441-442 (Туберкульоз)
20 U.S.C. § 1400 et seq. (Закон про поліпшення освіти осіб з інвалідністю 2004 року)
29 U.S.C. § 794 et seq. (Закон про реабілітацію 1973 року, § 504)
42 U.S.C. § 12101 et seq. (Закон про американців з інвалідністю)
Kohl by Kohl v. Woodhaven Learning Center, 865 F.2d 930 (8th Cir.), cert. denied, 493 U.S. 892, 110 S.Ct. 239 (1989)
Шкільна рада округу Нассау, Флорида проти Арлайн, 480 U.S. 273, 107S.Ct. 1123 (1987)
16 EHLR 712, Меморандум персоналу OCR, 5 квітня 1990 р.

Затверджено: 10 квітня 2007 року